A  Telegraph szerint a kérdés megosztja a kormányt, egyes miniszterek úgy vélik, hogy a „nincs oltás, nincs munka” megközelítést alkalmazó munkáltatókat védhetik az egészségvédelmi és biztonsági jogszabályok.

A munkaadók ragaszkodhatnak ahhoz, hogy munkatársaik beoltassák a Covid ellen a munkahelyi egészségvédelmet és biztonságot szabályozó törvények alapján - vélekednek a miniszterek…

A „  vakcinaútlevelek ” gondolatát  - amely lehetővé tenné a munkaadók számára, hogy ragaszkodjanak az oltás igazolásához - Nadhim Zahawi oltásminiszter „diszkriminatívnak” és „nem az Egyesült Királyságban végzett tevékenységének” nevezte.

A Telegraph azonban megérti, hogy a kérdés a kabinet sorának középpontjában áll, néhány miniszter a rendszer mellett érvel.

Whitehall forrásai úgy vélik, hogy azokat a vállalatokat, amelyek a „munkaért felelősségteljes” álláspontot képviselik, a jelenlegi egészségvédelmi és biztonsági törvények védik, amelyek előírják a munkavállalóknak, hogy nemcsak önmagukat, hanem kollégáikat is védjék meg a károktól.

Az egyik kormányzati forrás azt mondta: „Ha valaki olyan környezetben dolgozik, ahol az embereket nem oltották be, az közegészségügyi kockázattá válik.

„Az egészségvédelmi és biztonsági törvények azt mondják, hogy meg kell védenie más embereket a munkahelyén, és amikor más emberek védelméről van szó, az érvelés egyre erősebbé válik.

"Ha egyértelmű bizonyíték van arra, hogy az oltások megakadályozzák az átvitelt, a következő lépés annak biztosítása, hogy egyre több ember vegye fel az oltást."

Érdemes  teljes terjedelmében elolvasni .

De vajon nem sértené-e meg a beleegyezéshez való jogot, amely szerint a törvény megvédi az embereket az orvosi ellátástól, hacsak nem kifejezetten hozzájárultak ehhez? Az NHS weboldalának megfelelően a  hozzájárulásnak a következőknek kell lennie :

önkéntes  - a kezeléshez való hozzájárulásról vagy nem hozzájárulásról a személynek kell döntést hoznia, és azt nem befolyásolhatja az orvosi személyzet, a barátok vagy a család nyomása

tájékozottság  - a személynek minden információt meg kell kapnia arról, hogy mit jelent a kezelés, beleértve az előnyöket és kockázatokat, hogy vannak-e észszerű alternatív kezelések, és mi fog történni, ha a kezeléssel nem javul

kapacitás  - a személynek képesnek kell lennie beleegyezés megadására, ami azt jelenti, hogy megérti a számára adott információkat, és felhasználhatja azokat megalapozott döntéshozatalra.

Ez beépül a munkajogba, valamint a diszkriminációellenes törvényekbe, és nem lenne meglepő, ha peres ügyek alakulnának ki, ha egy munkáltató ragaszkodik ahhoz, hogy a munkavállalókat az elbocsátás terhe miatt oltják be. Az Economia  magazin  véleményt lát  a jelenlegi szabályokról.

A munkajogi szakértők szerint a munkaadók csak akkor ragaszkodhatnak a munkavállalók oltásához, ha a körülmények kivételesek. Például a szociális ellátási ágazat munkáltatói képesek lehetnek észszerű utasításokat adni a beoltandó munkavállalóknak, mivel magas kockázatú, kiszolgáltatott emberekkel dolgoznak.

Más szektorokban, például a szakmai szolgáltatásokban, nincsenek ugyanolyan érvelései, hogy ragaszkodjanak munkavállalóik oltásához, mivel a lezárt munkakörülmények bebizonyították, hogy a munkát gyakran hatékonyan lehet otthon elvégezni.

"A munkáltatóknak ösztönözniük kell az alkalmazottakat, és nem kényszeríteni őket az oltásokra" - mondta Rachel Suff, a CIPD munkatársakkal foglalkozó tanácsadója ...

„A kötelező oltás diszkriminációt tehet fogyatékosság, vallási vagy filozófiai meggyőződés alapján. Ha a munkáltató fegyelmezi vagy elbocsátja az oltást megtagadó egyént, ez azzal a kockázattal jár, hogy tisztességtelen elbocsátási eljárásnak teszik ki magát ”- tette hozzá Rachel Suff.

A munkáltatóknak mindig ügyelniük kell arra, hogy cselekedeteik ne sértsék a munkavállaló emberi jogait és / vagy ne vezessenek diszkriminációhoz - különösen életkor, vallás, meggyőződés, fogyatékosság vagy terhesség miatt - vagy a munkaszerződés megsértése miatt.

Leanne Francis, a Pinsent Kőművesek vezető munkatársa elmondta: „A kötelező oltások adatvédelmi vonatkozásokat is felvethetnek. Értelmezhetők úgy, hogy beavatkoznak az EJEE 8. cikkébe, amely az egyéneknek jogot biztosít a magánélethez.

„A munkáltatónak képesnek kell lennie annak bizonyítására, hogy beavatkozásuk minden körülmények között arányos volt, és ez a védekezés gyakran árnyalt és összetett. A munkaadóktól elvárják továbbá, hogy hozzájárulást kapjanak minden munkával kapcsolatos orvosi beavatkozáshoz, ugyanúgy, ahogyan a munkaegészségügyi, illetve a kábítószer- és alkoholvizsgálatokra történő beutalásokhoz is hozzájárulást kapnak. "

Érdemes teljes terjedelmében elolvasni .